Dans cet épisode, nous discutons de notre rapport avec le travail avec Léna Aka, coach en leadership et anciennement préparatrice mentale de sportifs de haut niveau.
Dans l’antiquité, le travail était considéré comme une obligation pour subvenir à ses besoins vitaux.
Au moyen-âge, le travail est étroitement lié à la servitude, pratiqué essentiellement par les esclaves et les paysans. Le travail était donc source de souffrance et de pénibilité.
À notre époque moderne, le travail revêt un caractère d’affirmation de soi et de réalisation personnelle pour la plupart des gens. Par le travail, on s’élève, on réalise ses projets personnels.
Aujourd’hui, on parle de l’épanouissement et du bien-être au travail.
Notre discussion s’est articulé autour de ses trois rapports en abordant toutes ces questions : le sens, le bien-être, nos aspirations, nos valeurs etc
- Rapport instrumental : le travail est conçu comme une nécessité vitale, un moyen de gagner sa vie. On travaille pour payer ses factures par exemple. Ce rapport peut également déséquilibrer notre vie en ce qu’il nous empêche de « profiter de la vie », de trouver un équilibre vie privée, vie professionnelle.
- Rapport symbolique ou porteur d’un statut social car si certains métiers nous valorisent, d’autres moins. Ce rapport peut évoluer avec le temps.
- Rapport d’expression ou le travail permet la réalisation de soi
Le travail occupe une grande place dans nos vies. Cependant, avec la pandémie récente, nous avons assistés à une grande remise en cause de notre rapport au travail.
Pendant la pandémie, aux USA, des milliers de salariés ont décidé de quitter leurs organisations, c’était la « grande démission ». La question du sens s’est renforcée pendant cette période. Et le télétravail s’est massivement développé.
Nous nous sommes demandé si notre rapport au travail a changé depuis la pandémie ou bien avant.
